หุ้น ตัวเลือก ใน a ไม่ใช่แบบสาธารณะ บริษัท

7 คำถามทั่วไปเกี่ยวกับตัวเลือกสตาร์ทพนักงานของ Startup Jim Wulforst เป็นประธานฝ่ายบริการทางการเงินของ ETRADE ซึ่งให้บริการโซลูชั่นการบริหารแผนสต็อกพนักงานแก่ทั้งภาครัฐและเอกชนรวมถึง SampP 500 จำนวน 22 แห่งบางทีคุณอาจเคยได้ยินเกี่ยวกับเศรษฐีของ Google พนักงาน 1,000 คนแรกของ บริษัท (รวมถึงหมอนวดของ บริษัท ) ที่ได้รับความมั่งคั่งของพวกเขาผ่านตัวเลือกหุ้นของ บริษัท เรื่องที่ยอดเยี่ยม แต่น่าเสียดายที่ตัวเลือกหุ้นทั้งหมดไม่ได้มีความสุขในตอนจบ ตัวอย่างเช่นสัตว์เลี้ยงและ Webvan ล้มละลายหลังจากการเสนอขายหุ้นครั้งแรกที่มีรายละเอียดสูงทำให้เงินทุนสต็อกหมดไป ตัวเลือกหุ้นอาจเป็นประโยชน์อย่างยิ่ง แต่มูลค่าที่อยู่เบื้องหลังข้อเสนอพิเศษอาจแตกต่างกันไปมาก มีเพียงการค้ำประกันไม่เป็น ดังนั้นไม่ว่าคุณจะกำลังพิจารณาข้อเสนองานที่มีการให้หุ้นหรือคุณถือสต็อกเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนในปัจจุบันของคุณสิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจพื้นฐาน แผนผังหุ้นจะอยู่ที่ใดและจะทำงานอย่างไรฉันจะรู้ได้อย่างไรว่าเมื่อใดควรถือครองหรือขายผลกระทบทางภาษีคืออะไรฉันควรจะคิดอย่างไรเกี่ยวกับการชดเชยหุ้นหรือตราสารทุนเมื่อเทียบกับค่าตอบแทนทั้งหมดของฉันและเงินออมและการลงทุนอื่น ๆ ฉันอาจมี 1 ชนิดที่พบมากที่สุดของการเสนอขายหุ้นของพนักงานเป็นสองส่วนใหญ่เสนอหุ้นของพนักงานเป็นตัวเลือกหุ้นและหุ้นที่ จำกัด พนักงานตัวเลือกหุ้นเป็นส่วนใหญ่ในหมู่ บริษัท เริ่มต้น ตัวเลือกให้โอกาสในการซื้อหุ้นของ บริษัท ของคุณในราคาที่ระบุซึ่งโดยปกติจะเรียกว่าราคาการประท้วง สิทธิ์ในการซื้อหรือใช้ตัวเลือกหุ้นจะขึ้นอยู่กับช่วงเวลาการมีอำนาจซึ่งกำหนดเวลาที่คุณสามารถใช้ตัวเลือกได้ ลองใช้ตัวอย่าง สมมติว่าคุณได้รับ 300 ตัวเลือกโดยมีราคาการประท้วง 10 ครั้งที่ให้คะแนนเท่ากันในช่วงระยะเวลาสามปี ในตอนท้ายของปีแรกคุณจะมีสิทธิที่จะใช้หุ้น 100 หุ้นต่อหุ้น 10 หุ้น ถ้าในตอนนั้นราคาหุ้นของ บริษัท เพิ่มขึ้นเป็น 15 บาทต่อหุ้นคุณมีโอกาสที่จะซื้อหุ้นต่ำกว่าราคาตลาด 5 อันซึ่งหากคุณออกกำลังกายและขายพร้อมกันแสดงถึงกำไรก่อนหักภาษี 500 เมื่อสิ้นปีที่สองจะมีหุ้นเพิ่มอีก 100 หุ้น ตอนนี้ในตัวอย่างของเราช่วยบอกว่าราคาหุ้นของ บริษัท ลดลงเหลือ 8 บาทต่อหุ้น ในสถานการณ์สมมตินี้คุณจะไม่ใช้ตัวเลือกของคุณเนื่องจากคุณต้องจ่ายเงิน 10% สำหรับสิ่งที่คุณสามารถซื้อได้ในตลาดเปิด 8 แห่ง คุณอาจได้ยินเรื่องนี้เรียกว่าตัวเลือกที่จะออกจากเงินหรืออยู่ใต้น้ำ ข่าวดีก็คือการสูญเสียอยู่บนกระดาษเป็นคุณไม่ได้ลงทุนเงินสดจริง คุณมีสิทธิ์ที่จะใช้หุ้นและสามารถติดตามราคาหุ้นของ บริษัท ได้ หลังจากนั้นคุณอาจเลือกที่จะดำเนินการหากราคาตลาดสูงกว่าราคาการประท้วงหรือเมื่อได้รับเงินคืน ในตอนท้ายของปีที่สามหุ้น 100 หุ้นสุดท้ายจะมีสิทธิและถือเป็นหุ้นสามัญได้ การตัดสินใจของคุณจะขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพียงราคาตลาดของหุ้น เมื่อคุณใช้ตัวเลือกที่มีอยู่แล้วคุณสามารถขายหุ้นได้ทันทีหรือถือครองหุ้นเหล่านั้นเป็นส่วนหนึ่งของหุ้นของคุณ ทุนสต็อกที่ จำกัด (ซึ่งอาจรวมถึงรางวัลหรือหน่วยงาน) ให้สิทธิแก่พนักงานในการรับหุ้นโดยมีค่าใช้จ่ายเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย เช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้นการถือหุ้นที่ จำกัด จะขึ้นอยู่กับช่วงเวลาการให้สิทธิโดยปกติแล้วจะผูกติดกับระยะเวลาหรือความสำเร็จของเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง ซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องรอระยะเวลาหนึ่งหรือปฏิบัติตามเป้าหมายบางอย่างก่อนที่คุณจะได้รับสิทธิ์ในการได้รับหุ้น โปรดจำไว้ว่าการให้สิทธิ์ในการให้หุ้นทุนที่ จำกัด เป็นกิจกรรมที่ต้องเสียภาษี ซึ่งหมายความว่าภาษีจะต้องจ่ายตามมูลค่าหุ้นในเวลาที่พวกเขาได้รับ นายจ้างของคุณตัดสินใจเลือกตัวเลือกการชำระภาษีที่คุณสามารถใช้ได้ซึ่งอาจรวมถึงการจ่ายเงินสดการขายหุ้นบางส่วนหรือนายจ้างของคุณระงับหุ้นบางส่วน 2. อะไรคือความแตกต่างระหว่างตัวเลือกหุ้นที่มีแรงจูงใจและไม่ผ่านการรับรองซึ่งเป็นพื้นที่ที่ค่อนข้างซับซ้อนซึ่งเกี่ยวข้องกับรหัสภาษีปัจจุบัน ดังนั้นคุณควรปรึกษาที่ปรึกษาด้านภาษีของคุณเพื่อทำความเข้าใจสถานการณ์ส่วนบุคคลของคุณให้ดียิ่งขึ้น ความแตกต่างส่วนใหญ่อยู่ในวิธีที่ทั้งสองเสียภาษี ตัวเลือกหุ้นสต็อกมีสิทธิ์ได้รับการยกเว้นภาษีโดยกรมสรรพากรหมายความว่าโดยทั่วไปแล้วภาษีต่างๆจะไม่ได้รับการชำระเมื่อมีการใช้ตัวเลือกเหล่านี้ กำไรและขาดทุนที่เกิดขึ้นอาจถือเป็นกำไรหรือขาดทุนในระยะยาวถ้าถือไว้นานกว่าหนึ่งปี ในทางกลับกันทางเลือกที่ไม่ผ่านการรับรองอาจส่งผลให้เกิดรายได้ที่ต้องเสียภาษีเงินได้เมื่อมีการใช้สิทธิ ภาษีขึ้นอยู่กับความแตกต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิกับมูลค่าตลาดยุติธรรมในขณะที่ใช้สิทธิ การขายที่เกิดขึ้นภายหลังอาจส่งผลให้เกิดการเพิ่มหรือลดทุนในระยะสั้นหรือระยะยาวขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่จัดขึ้น 3. ภาษีเกี่ยวกับภาษีการจัดเก็บภาษีสำหรับแต่ละรายการจะขึ้นอยู่กับประเภทของตัวเลือกหุ้นที่คุณเป็นเจ้าของและตัวแปรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ของคุณ ก่อนที่คุณจะใช้ตัวเลือกและขายหุ้นคุณจะต้องพิจารณาผลของการทำธุรกรรมอย่างรอบคอบ สำหรับคำแนะนำเฉพาะคุณควรปรึกษาที่ปรึกษาด้านภาษีหรือนักบัญชี 4. ฉันจะทราบได้อย่างไรว่าจะถือหรือขายหลังจากที่ฉันออกกำลังกายเมื่อพูดถึงตัวเลือกหุ้นของพนักงานและหุ้นการตัดสินใจที่จะถือหรือขายเดือดลงไปที่พื้นฐานของการลงทุนในระยะยาว ถามตัวคุณเองว่า: ความเสี่ยงเท่าใดผมยินดีที่จะใช้ผลงานของฉันมีความหลากหลายขึ้นอยู่กับความต้องการและเป้าหมายในปัจจุบันของฉันการลงทุนนี้สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางการเงินโดยรวมของคุณการตัดสินใจถือหุ้นหรือขายหุ้นบางส่วนหรือทั้งหมดของคุณควรเป็นอย่างไร พิจารณาคำถามเหล่านี้ หลายคนเลือกสิ่งที่เรียกว่าการขายในวันเดียวกันหรือการออกกำลังกายแบบไร้เงินสดที่คุณใช้ตัวเลือกที่ตกเป็นเหยื่อของคุณและขายหุ้นพร้อม ๆ กัน การดำเนินการนี้จะช่วยให้คุณเข้าถึงรายได้ที่แท้จริงของคุณ (ผลกำไรคอมมิชชั่นที่เกี่ยวข้องน้อยลงค่าธรรมเนียมและภาษี) หลาย บริษัท ให้บริการเครื่องมือต่างๆที่ช่วยวางแผนแบบจำลองของผู้เข้าร่วมล่วงหน้าและประมาณการรายได้จากการทำธุรกรรมโดยเฉพาะ ในทุกกรณีคุณควรปรึกษาที่ปรึกษาด้านภาษีหรือผู้วางแผนทางการเงินเพื่อขอคำแนะนำเกี่ยวกับสถานการณ์ทางการเงินส่วนบุคคลของคุณ 5. ฉันเชื่อมั่นในอนาคตของ บริษัท หุ้นของคุณควรเป็นของตัวเองดีแค่ไหนที่มีความเชื่อมั่นในนายจ้างของคุณ แต่คุณควรพิจารณาพอร์ตการลงทุนทั้งหมดและกลยุทธ์การกระจายการลงทุนโดยรวมเมื่อคิดถึงการลงทุนรวมถึงหุ้นของ บริษัท โดยทั่วไปแล้วดีที่สุดที่จะไม่ได้มีผลงานที่เป็นมากเกินไปขึ้นอยู่กับการลงทุนอย่างใดอย่างหนึ่ง 6 ฉันทำงานสำหรับการเริ่มต้นเอกชน หาก บริษัท นี้ไม่เคยเข้าสู่สาธารณะหรือซื้อโดย บริษัท อื่นก่อนที่จะเผยแพร่ต่อสาธารณะสิ่งที่เกิดขึ้นกับสต็อกไม่มีคำตอบเดียวนี้ คำตอบมักถูกกำหนดไว้ในข้อกำหนดของแผนหุ้นของ บริษัท และหรือเงื่อนไขการทำธุรกรรม หาก บริษัท ยังคงเป็น บริษัท เอกชนอาจมีโอกาส จำกัด ที่จะขายหุ้นที่มีสิทธิได้หรือไม่ จำกัด แต่จะแตกต่างกันตามแผนและ บริษัท ตัวอย่างเช่น บริษัท เอกชนอาจอนุญาตให้พนักงานขายสิทธิในการได้รับสิทธิในตลาดรองหรือตลาดอื่น ๆ ในกรณีของการซื้อผู้ซื้อบางรายจะเร่งกำหนดการให้สิทธิ์และจ่ายเงินให้แก่ผู้ถือสิทธิทั้งหมดในราคาที่แตกต่างกันระหว่างราคาการประท้วงและราคาหุ้นซื้อในขณะที่ผู้ซื้อรายอื่นอาจเปลี่ยนหุ้นที่ไม่ได้รับการเสนอราคาเป็นแผนหุ้นใน บริษัท ที่ได้มา อีกครั้งจะแตกต่างกันไปตามแผนและธุรกรรม 7. ฉันยังคงมีคำถามมากมาย ฉันจะเรียนรู้เพิ่มเติมได้หรือไม่ผู้จัดการหรือบุคคลในแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ของคุณสามารถให้รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับแผนงานของ บริษัท และผลประโยชน์ที่คุณมีคุณสมบัติตามแผน คุณควรปรึกษาฝ่ายวางแผนทางการเงินหรือที่ปรึกษาด้านภาษีเพื่อให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจว่าการให้เงินทุนสต็อกกิจกรรมการให้สิทธิการออกกำลังกายและการขายมีผลต่อสถานการณ์ด้านภาษีส่วนตัวของคุณอย่างไร 187 หน้า 187 ข้อมูลตัวเลือกหุ้นของพนักงานรูปแบบเดิมมีการใช้แผนการเลือกหุ้นเพื่อเป็นแนวทาง เพื่อให้ บริษัท ต่างๆตอบแทนผู้บริหารระดับสูงและพนักงานรายสำคัญและเชื่อมโยงผลประโยชน์กับ บริษัท และผู้ถือหุ้นรายอื่น ๆ บริษัท มากขึ้น แต่ตอนนี้พิจารณาพนักงานทั้งหมดของพวกเขาเป็นหลัก นับตั้งแต่ปลายทศวรรษที่ 1980 จำนวนผู้ถือหุ้นเพิ่มขึ้นประมาณเก้าเท่า ในขณะที่ตัวเลือกเป็นรูปแบบที่โดดเด่นที่สุดของการชดเชยส่วนบุคคลหุ้นหุ้นที่ จำกัด หุ้น fantant และหุ้นเพิ่มขึ้นสิทธิได้เติบโตขึ้นในความนิยมและมีมูลค่าการพิจารณาเช่นกัน ตัวเลือกแบบกว้าง ๆ ยังคงเป็นบรรทัดฐานใน บริษัท เทคโนโลยีชั้นสูงและมีการใช้กันอย่างแพร่หลายในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ด้วยเช่นกัน บริษัท ที่มีการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์มากเช่น Starbucks, Southwest Airlines และ Cisco ได้มอบทางเลือกให้แก่พนักงานส่วนใหญ่หรือทั้งหมดของ บริษัท บริษัท ที่ไม่ได้ใช้เทคโนโลยีชั้นสูงและ บริษัท ที่จัดขึ้นอย่างใกล้ชิดจำนวนมากเข้าร่วมกลุ่มนี้เช่นกัน ในปี 2014 การสำรวจทางสังคมโดยทั่วไปคาดว่าพนักงาน 7.2 คนมีตัวเลือกหุ้นและอาจมีพนักงานหลายแสนคนที่มีรูปแบบส่วนบุคคลอื่น ๆ นั่นคือลดลงจากจุดสูงสุดในปีพ. ศ. 2544 แต่เมื่อมีจำนวนประมาณ 30 ขึ้นไป การลดลงของส่วนใหญ่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์ทางบัญชีและความกดดันของผู้ถือหุ้นที่เพิ่มขึ้นเพื่อลดความเสี่ยงจากการได้รับรางวัลหุ้นใน บริษัท มหาชน ตัวเลือกหุ้นคืออะไรตัวเลือกหุ้นอนุญาตให้พนักงานมีสิทธิที่จะซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งใน บริษัท ในราคาคงที่เป็นเวลาหลายปี ราคาที่ตัวเลือกนี้เรียกว่าราคาให้สิทธิ์และโดยปกติจะเป็นราคาตลาด ณ เวลาที่ได้รับสิทธิ พนักงานที่ได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นมีความหวังว่าราคาหุ้นจะเพิ่มขึ้นและจะสามารถใช้เงินสดในการซื้อหุ้นได้ในราคาที่ต่ำกว่าและขายหุ้นในราคาตลาดในปัจจุบัน มีสองประเภทหลักของโปรแกรมตัวเลือกหุ้นแต่ละคนมีกฎที่ไม่ซ้ำกันและผลกระทบทางภาษี: ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองและตัวเลือกสต็อกสินค้าแรงจูงใจ (ISOs) แผนการเลือกหุ้นอาจเป็นวิธีที่ยืดหยุ่นสำหรับ บริษัท ในการแบ่งปันความเป็นเจ้าของกับพนักงานให้รางวัลตอบแทนสำหรับการปฏิบัติงานและดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีแรงบันดาลใจ สำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่มุ่งเน้นการเติบโตทางเลือกคือวิธีที่ยอดเยี่ยมในการรักษาเงินสดไว้ในขณะที่พนักงานให้ความสำคัญกับการเติบโตในอนาคต พวกเขายังให้ความรู้สึกสำหรับ บริษัท มหาชนที่มีแผนการผลประโยชน์ที่ดีขึ้น แต่ผู้ที่ต้องการรวมพนักงานในการเป็นเจ้าของ ผลกระทบต่อตัวเลือกที่ลดลงแม้ว่าจะได้รับกับพนักงานส่วนใหญ่มักมีขนาดเล็กมากและสามารถชดเชยได้ด้วยศักยภาพด้านการผลิตและผลประโยชน์ที่ได้รับจากพนักงาน อย่างไรก็ตามตัวเลือกไม่ได้เป็นกลไกสำหรับเจ้าของที่มีอยู่ในการขายหุ้นและมักไม่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ที่มีการเติบโตในอนาคตไม่แน่นอน พวกเขายังสามารถดึงดูดความสนใจน้อยใน บริษัท ขนาดเล็กที่ถือครองอย่างใกล้ชิดซึ่งไม่ต้องการขายให้สาธารณะหรือขายได้เนื่องจากอาจทำให้ยากที่จะสร้างตลาดสำหรับหุ้น ตัวเลือกหุ้นและการเป็นเจ้าของพนักงานเป็นตัวเลือกการเป็นเจ้าของคำตอบขึ้นอยู่กับว่าคุณต้องการใคร ผู้เสนอรู้สึกว่าตัวเลือกเป็นกรรมสิทธิ์ที่แท้จริงเพราะพนักงานไม่ได้รับฟรี แต่ต้องใส่เงินของตัวเองเพื่อซื้อหุ้น อย่างไรก็ตามคนอื่น ๆ เชื่อว่าเนื่องจากแผนการเลือกตัวเลือกอนุญาตให้พนักงานขายหุ้นในระยะเวลาสั้น ๆ หลังจากที่ได้รับสิทธิ์แล้วตัวเลือกเหล่านี้จะไม่สร้างวิสัยทัศน์และทัศนคติในการเป็นเจ้าของในระยะยาว ผลกระทบที่ดีที่สุดของแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานรวมถึงแผนการเลือกหุ้นจะขึ้นอยู่กับ บริษัท และเป้าหมายของแผนความมุ่งมั่นในการสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของจำนวนการฝึกอบรมและการศึกษาที่จะนำไปสู่การอธิบายแผน, และเป้าหมายของพนักงานแต่ละคน (ไม่ว่าจะต้องการเงินเร็วกว่าในภายหลัง) ใน บริษัท ที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการสร้างวัฒนธรรมความเป็นเจ้าของตัวเลือกหุ้นอาจเป็นแรงจูงใจที่สำคัญ บริษัท ต่างๆเช่นสตาร์บัคส์ซิสโก้และอื่น ๆ อีกมากมายกำลังปูทางเพื่อแสดงให้เห็นว่าแผนสิทธิหุ้นมีประสิทธิภาพมากแค่ไหนเมื่อรวมกับความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการปฏิบัติต่อพนักงานเช่นเจ้าของ การพิจารณาในทางปฏิบัติโดยทั่วไปในการออกแบบโปรแกรมตัวเลือก บริษัท จำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบว่าหุ้นที่พวกเขายินดีที่จะให้บริการใครจะได้รับทางเลือกและการจ้างงานจะเติบโตขึ้นเพื่อให้จำนวนหุ้นที่ถูกต้องได้รับในแต่ละปี ข้อผิดพลาดทั่วไปคือการให้ตัวเลือกมากเกินไปเร็วเกินไปทำให้ไม่ต้องมีทางเลือกเพิ่มเติมสำหรับพนักงานในอนาคต ข้อพิจารณาที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งสำหรับการออกแบบแผนคือจุดประสงค์ของแผนคือมีแผนจะให้พนักงานทุกคนใน บริษัท หรือให้ประโยชน์แก่พนักงานที่สำคัญเพียงอย่างเดียว บริษัท ต้องการส่งเสริมการเป็นเจ้าของระยะยาวหรือไม่ ประโยชน์ที่ได้รับเพียงครั้งเดียวแผนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความเป็นเจ้าของของพนักงานหรือเพียงแค่วิธีการสร้างผลประโยชน์ให้กับพนักงานเพิ่มเติมคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะมีความสำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดลักษณะเฉพาะของโครงการเช่นการมีสิทธิ์การจัดสรรการให้สิทธิการประเมินค่าระยะเวลาการถือครอง และราคาหุ้น เราเผยแพร่หนังสือ Options Options ซึ่งเป็นคู่มือรายละเอียดเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นและแผนการซื้อสต็อก การเลือกใช้สต็อกพนักงาน (ESO) เป็นตัวเลือกการโทรที่ได้รับรางวัลโดยเอกชนซึ่งมอบให้กับพนักงานของ บริษัท เพื่อเป็นแรงจูงใจในการปรับปรุง บริษัท ให้ดียิ่งขึ้น มูลค่าตลาดซึ่งไม่สามารถซื้อขายได้ในตลาดเปิด ESOs ให้สิทธิพนักงาน (ไม่มีข้อผูกมัด) ในการซื้อจำนวนหุ้นที่กำหนดไว้ล่วงหน้าของ บริษัท ในราคาที่เกิดขึ้นจริงหรือการประท้วงราคาภายในกรอบเวลาที่กำหนดหลังจากที่ตัวเลือกหมดอายุไร้ค่า ระยะเวลาหรือระยะเวลาการออกกำลังกายนี้เป็นเวลาสิบปี หากราคาหุ้นของ บริษัท เพิ่มขึ้นภายในระยะเวลาการใช้สิทธิพนักงานสามารถใช้ ESO ได้โดยการซื้อหุ้นลดราคาพร้อมกับขายในราคาที่สูงกว่า อย่างไรก็ตามเช่นเดียวกันไม่สามารถทำได้หากหุ้นลดลงต่ำกว่าราคาการประท้วงดังนั้น บริษัท ESO จึงถูกใช้แทนเงินเดือนสูงเพื่อเป็นกำลังใจให้กับพนักงานแต่ละคนในการเพิ่มมูลค่าของ บริษัท มีสามประเภทหลักของ ESOs - ไม่ได้ตามกฎหมายโหลดและตัวเลือกแรงจูงใจ ESO ตามกฎหมายหรือที่เรียกว่า ESO ที่ไม่ผ่านการรับรองเป็น ESO แบบมาตรฐาน กำหนดว่าพนักงานไม่สามารถใช้สิทธิภายในระยะเวลาการได้รับสิทธิหนึ่งปีถึงสามปีและรับผลต่างระหว่างราคาการประท้วงและราคาปัจจุบันคูณด้วยจำนวนหุ้นที่ขายได้ ESOs ที่ไม่ได้ตามกฎหมายไม่สามารถมีสิทธิ์ได้รับอัตราภาษีกำไรจากเงินทุนและต้องเสียภาษีในอัตราภาษีเต็มจำนวนซึ่งรวมอยู่ในภาษีเงินได้ขั้นต่ำอื่น (AMT) ในแบบแสดงรายการภาษี เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าแม้จะมีการใช้ ESO ที่ไม่ได้ตามกฎหมายเป็นส่วนใหญ่ภายในระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี แต่บางโครงการก็ถูกล็อคด้วยโครงการการให้คะแนนที่ได้รับการศึกษาซึ่งเรียกว่า quased vesting ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะสามารถใช้ตัวเลือกเล็ก ๆ เช่น 10 ในปีแรกและสามารถออกกำลังกายได้ 20 หลังอีกสองปีเป็นต้น ESO เริ่มต้นใหม่เช่น ESO ที่ไม่ได้ตามกฎหมาย แต่เมื่อใช้ ESO ครั้งแรกซึ่งพนักงานได้รับผลกำไรพนักงานจะได้รับ ESO ใหม่พร้อมด้วยตัวเลือกใหม่ที่ออกโดยราคาในตลาดปัจจุบัน ราคานัดหยุดงานใหม่ ตัวเลือกหุ้นในการซื้อหุ้นตัวเลือกหุ้นจูงใจ (ISO) ขึ้นอยู่กับกฎเพิ่มเติมที่ออกแบบมาเพื่อลดภาษี พนักงานต้องรออย่างน้อยหนึ่งปีก่อนที่จะใช้ตัวเลือกในการซื้อหุ้น แต่ไม่ขายเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากการซื้อ นี้แตกต่างอย่างมากจากการซื้อและขายพร้อมกันของ ESOs ที่ไม่ได้ตามกฎหมายและมีความเสี่ยงสูงขึ้นเนื่องจากความไม่แน่นอนของระยะเวลาการถือครองหลักทรัพย์หนึ่งปีเนื่องจากหุ้นอาจลดลงในมูลค่า อย่างไรก็ตาม ISOs ต้องเสียภาษีน้อยกว่า ESO ที่ไม่ได้ตามกฎหมายตามกฎหมายในอัตราภาษีเงินได้ระยะยาวแทนที่จะเป็นอัตราภาษีเงินได้ ISOs ได้รับรางวัลโดยทั่วไปเพื่อการจัดการที่สูงขึ้น โดยทั่วไปพนักงานจะนั่งตัวเลือกหุ้นของตนให้นานที่สุดก่อนที่จะออกกำลังกายตัวเลือกจนกว่าพวกเขาจะได้โหลดตัวเลือกเพื่อเพิ่มมูลค่าของพวกเขา อย่างไรก็ตามในเหตุการณ์ฟองสบู่ดอทคอมและความล้มเหลวด้านเทคโนโลยีที่ตามมาของปีพ. ศ. 2544 พนักงานควรให้ความสำคัญกับสุขภาพทางการเงินของ บริษัท ในช่วงเวลาของความวุ่นวายทางการเงินเช่นเดียวกับในช่วงวิกฤตการเงินโลกในปีพ. ศ. 2551-2552 บริษัท ต่างๆมักจะประเมินค่า ESO ใหม่ในรูปแบบ ESO ที่โหลดใหม่ ตัวอย่างเช่นหาก ESO ของ บริษัท เดิมมีราคาการประท้วง 20 และหุ้นลดลงเหลือ 10 บริษัท บริษัท มีสิทธิ์ที่จะยกเลิก ESO ทั้งหมดก่อนที่ระยะเวลาการใช้สิทธิจะสิ้นสุดลงแล้วจึงออก ESO ใหม่โดยมีราคาเสนอใหม่ 10 ตัว . การปฏิบัตินี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อรักษาขวัญและกำลังใจในการทำงานของ บริษัท แม้ค่าของ บริษัท จะลดลงก็ตาม เพื่อที่จะใช้ ESO พนักงานสามารถจ่ายเงินสดแลกกับหุ้นของนายจ้างที่เป็นเจ้าของก่อนหน้านี้หรือเพื่อกู้เงินจากนายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์และขายหุ้นที่เพียงพอเพื่อให้ครอบคลุมธุรกรรมได้ บริษัท ทำไมต้องเสนอออปชันหุ้นตัวเลือกที่เกี่ยวข้อง บริษัท เจ้าของโอกาสที่จะกระจายความเสี่ยงและผลตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจในหมู่ผู้บริหารและพนักงานคนอื่น ๆ โดยการนำเสนอทางเลือกหุ้นของพนักงานทั้งนายจ้างและลูกจ้างจะได้รับประโยชน์เมื่อ บริษัท ประสบความสำเร็จและทั้งคู่พลาดผลตอบแทนทางการเงินหากประสิทธิภาพของ บริษัท ลดลง บริษัท ที่ประสบความสำเร็จโดยวัดจากยอดขายที่เพิ่มขึ้นและผลกำไรจะเพิ่มมูลค่าของธุรกิจซึ่งช่วยให้ขยายและสามารถนำไปสู่การชดเชยที่สูงขึ้นได้ง่ายขึ้น ตัวเลือกหุ้นของ บริษัท นายจ้างสามารถเสนอตัวเลือกหุ้นของ บริษัท แก่พนักงานรวมทั้งผู้ที่อยู่ในตำแหน่งบริหารและตำแหน่งและไฟล์ ตัวเลือกหุ้นซึ่งแสดงถึงความเป็นเจ้าของในธุรกิจช่วยให้พนักงานสามารถซื้อหุ้นในราคาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าเป็นเวลาหลายปี เมื่อ บริษัท มีการซื้อขายหลักทรัพย์ในตลาดหลักทรัพย์สาธารณะผู้ประเมินราคาอิสระอาจได้รับการว่าจ้างให้กำหนดมูลค่าหุ้น แม้ว่าพนักงานจะต้องซื้อตัวเลือกที่พวกเขาได้รับพวกเขามีแรงจูงใจที่จะทำเช่นนั้นถ้ามูลค่าของหุ้นเพิ่มขึ้น เมื่อซื้อตัวเลือกแล้วพนักงานจะสามารถขายหุ้นเพื่อหากำไรได้ ดึงดูด บริษัท ที่มีพรสวรรค์รวมทั้งธุรกิจขนาดเล็กเสนอตัวเลือกหุ้นของพนักงานเป็นวิธีการดึงดูดความสามารถที่เป็นไปได้สูงสุด สิ่งจูงใจเหล่านี้มีประโยชน์อย่างยิ่งเมื่อ บริษัท ขาดทรัพยากรที่จะนำเสนอแพคเกจการชดเชยและค่าตอบแทนที่แข่งขันได้มากที่สุด พนักงานที่ถือครองหุ้นใน บริษัท ที่ประสบความสำเร็จสามารถได้รับผลกำไรใจกว้าง นี่เป็นกรณีสำหรับพนักงานเดิมของโซเชียลมีเดียยักษ์ Facebook ซึ่งได้รับรายได้หลายล้านเหรียญโดยการขายหุ้นของพวกเขาตามบทความ 2012 Fox Business การเก็บรักษาความสามารถพิเศษพนักงานมักไม่ซื้อตัวเลือกหุ้นทั้งหมดในครั้งเดียว ตัวเลือกมักจะมีให้กับพนักงานในจำนวนที่เพิ่มขึ้นบนพื้นฐานที่ตกเป็นเหยื่อในช่วงสี่ปีตาม 2012 บทความธุรกิจฟ็อกซ์ซึ่งทำหน้าที่เป็นแรงจูงใจสำหรับคนงานที่จะอยู่กับนายจ้าง ถ้าคนงานตัดสินใจลาออกก่อนที่จะใช้ตัวเลือกของเขาเขาอาจจะไม่มีสิทธิได้รับหลักทรัพย์เหล่านั้น ธุรกิจเริ่มต้นยังมีตัวเลือกหุ้นของ บริษัท ทั่วไปหากพวกเขาต้องการที่จะขายหุ้นในตลาดสาธารณะในการเสนอขายหุ้นต่อสาธารณชนเป็นครั้งแรกตามบทความ Cnet 2012 ตัวเลือกหุ้นเป็นกลยุทธ์การเก็บรักษาความสามารถพิเศษเนื่องจากพนักงานมักต้องการติดรอบและมีโอกาสได้รับผลกำไรเมื่อหุ้นจะเผยแพร่ต่อสาธารณะ นายจ้างมักให้แรงจูงใจบางอย่างเช่นเกณฑ์การปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลหรือจำนวนปีที่ทำงานก่อนที่พนักงานจะได้รับสิทธิในการเลือกหุ้น สัญญาของตัวเลือกหุ้นยังส่งเสริมความรู้สึกของความรับผิดชอบในหมู่คนงานที่ถือพวกเขา ตัวอย่างเช่นพนักงานมีแนวโน้มที่จะกลายเป็นความอดทนน้อยกว่าความเกียจคร้านจากเพื่อนของพวกเขาเพราะคนที่ทำงานไม่ก่อผลบ่อนทำลายประสิทธิภาพโดยรวมของ บริษัท ตาม 2011 Know W. P. แครี่ - สิ่งพิมพ์ของ W. P Carey School of Business - บทความ Geri Terzo เป็นนักเขียนธุรกิจที่มีประสบการณ์มากกว่า 15 ปีใน Wall Street ตลอดจนอาชีพการงานของเธอเธอมีส่วนร่วมในเครือข่ายธุรกิจเคเบิลสองแห่งที่สำคัญในด้านการผลิตแบบแบ่งส่วนและความสามารถในการจองห้องพักและได้รายงานข่าวด้านการค้าหลายรูปแบบรวมทั้งนิตยสาร 34IDD 34 34 Infrastructure Investor34 และ MandateWire จาก 34 Financial Times 34. เธอทำงานเป็นนักข่าว ผู้ซึ่งมีส่วนร่วมใน The Motley Fool และ InvestorPlace Terzo จบการศึกษาจาก Campbell University ซึ่งเธอได้รับปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิตสาขาสื่อสารมวลชน เครดิตรูปถ่าย